Выплата пособий и пенсий

У работника в период временной нетрудоспособности по трудовому договору имеется ещё гражданско-правовой договор. Исчисленный размер пособия по трудовому договору превысил максимальный размер. В каком размере следует назначить пособие? Необходимо ли придерживаться ограничения максимальным размером по всем листкам нетрудоспособности за этот период, или считать максимальный размер по трудовому или гражданско-правовому договору отдельно?

Пособие назначается в максимальном размере по трудовому договору и по гражданско-правовому договору отдельно.

Согласно пункту 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (Положение), пособия лицам, работающим по трудовым договорам (работники), назначаются по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются по каждому месту выполнения работ.

Максимальный размер пособий, исчисленных в соответствии с Положением, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (пункт 29 Положения).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности ограничивается максимальным размером пособия по месту работы по трудовому договору и по месту выполнения работ по гражданско-правовому договору отдельно.