Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в месяц

Порядок предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц установлен и регулируется статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка  за счет средств государственного социального страхования (далее - свободный день в месяц).

Право на дополнительный свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях  нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.

Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.

Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц не предоставляется.

Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца (календарная дата) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.

Одновременно с заявлением работником представляются:

• свидетельство о рождении ребенка;
• удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи;
• справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя содержащая сведения  о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) - для полных семей;
• свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
• копия решения суда о расторжении брака (выписка из решения), Брачный договор, определяющие родителя, с которым проживает ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия судебного постановления о взыскании алиментов, Соглашение о детях, Соглашение о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей, справка органа, регистрирующего акты гражданского состояния, содержащая сведения из записи акта о рождении (если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке), свидетельство об установлении отцовства (для женщин, родивших детей вне брака, если отцовство установлено), свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;
• копия решения районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет - для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

При повторном обращении работника в текущем календарном году с заявлением для предоставления свободного дня в месяц к рассмотрению принимаются ранее представленные работником документы, если срок их действия не истек.

Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления с необходимыми документами.. В приказе (распоряжении нанимателя указывается согласованный с нанимателем день месяца (календарная дата) для предоставления свободного дня  в месяц и период календарного года, в который он предоставляется.

По желанию работника и согласованию с нанимателем свободный день в месяц может быть перенесен на другой день текущего месяца, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.

Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца.  

Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:

• отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;
• отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет у родителей по решению суда, органа опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа;
• лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией (не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет);
• помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в учреждения, указанные в части первой подпункта 3.2 и подпункте 3.3 пункта 3 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из таких учреждений на срок не менее одного календарного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
• проживание ребенка-инвалида и (или) его обучение в очной форме получения образования за пределами Республики Беларусь;;
• смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц.

Работник сообщает нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в пятидневный срок со дня их наступления.

За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний заработок, исчисленный в порядке, установленном законодательством.

Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.