Задолженность для закупок
Портал Фонда
Новости
О некоторых компенсационных выплатах и дополнительных пенсионных гарантиях работающих граждан
Начиная с 2009 года у работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности[1]формируется профессиональный стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий за работу в особых условиях труда или за выслугу лет[2], а также профессиональных пенсий[3].
Справочно: профессиональный стаж формируется при условии уплаты нанимателем взносов на профессиональное пенсионное страхование[4] за период занятости работника в особых условиях труда, подтвержденных результатами оценки условий труда на рабочих местах[5].
Помимо формирования права на вышеуказанные льготные пенсии работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет2, по их выбору могут воспользоваться правом на получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо накопления профессионального стажа[6].
Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем, но не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате за работника в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством[7]
Пример: специальный стаж работы, требуемый для назначения пенсии за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников составляет: для мужчин - не менее 30 лет; для женщин – не мене менее 25 лет. Для права выбора ежемесячной доплаты необходимо, чтобы до 1 января 2009 года специальный стаж составлял: для мужчин- менее 15 лет, для женщин - менее 12 лет и 6 месяцев.
Для получения доплаты, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о желании получения ежемесячной доплаты к заработной плате, вместе с тем работник в любое время имеет право отказаться от получения доплаты и вернуться к накоплению профессионального стажа.
Следующим способом формирования дополнительных накоплений работающих граждан является их участие в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии[1].
Её суть заключается в том, что наряду с получением трудовой пенсии по возрасту, гарантированной государством гражданам, за которых нанимателем в установленном законодательством порядке производится уплата обязательных страховых взносов на пенсионное страхование[2],у работника появляется возможность сформировать дополнительные пенсионные сбережения с финансовой поддержкой государства.
Это значит, что в накоплении средств на дополнительную пенсию участвует не только сам работник, но и его работодатель в пределах установленных тарифов страховых взносов: для работника - это от 1% 10 % от начисленной заработной платы, для работодателя - от 1% до 3%. Таким образом, суммарный минимальный размер ежемесячных отчислений составляет 2%, максимальный, соответственно, 13%. Тариф взносов работник определяет самостоятельно.
Механизм достаточно прост: работник, до достижения общеустановленного пенсионного возраста которого остается не менее 3 лет, заключает договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» в письменной или электронной форме, и оповещает об этом своего нанимателя, у которого, в свою очередь, возникают обязательства по ежемесячной уплате страхового взноса за своего работника.
Размер выбранного тарифа гражданин имеет право изменить не чаще одного раза в год. Приостановить свое участие в программе можно в любой момент в течение срока дополнительного накопительного пенсионного страхования, так же как и вернуться к уплате дополнительных страховых взносов.
Важно отметить, что выплата дополнительной накопительной пенсии производится после достижения общеустановленного пенсионного возраста равными долями ежемесячно в течение срока, указанного гражданином в заявлении страхования – 5 или 10 лет.
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
Существенным преимуществом данной пенсионной программы является возможность наследования накопленных сумм пенсионных сбережений.
[1] Категории работников перечислены в статье 5 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон о ППС).
[2] Назначаются в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон о пенсионном обеспечении).
[3] Назначаются в соответствии со статьями 11, 14, 15, 17 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС).
[4] Обязательные платежи страхователя (работодателя) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь для формирования средств на профессиональные пенсии – п.1.6. статьи 1 Закона о ППС.
[5] Производится в соответствии с нормами статьи 6 Закона о ППС.
[6] На основании подпункта 1.2 пункта 1 Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».
[7] Размер взносов на профессиональное пенсионное страхование установлен статьей 6 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 №118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее -. Закон о взносах).
[8]. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
[9]. В соответствии с п.1 статьи 1 и статьи 5 Закона о взносах.