Персонифицированный учет

11.12.2020

Вопрос:
При заполнении некоторых значений реквизита «Код основания увольнения», соответствующих датам увольнения после 28.01.2020 возникает ошибка: «При заданном значении реквизита «Код основания увольнения» «Дата увольнения…» должна быть ранее 28.01.2020».

Ответ:

С 28.01.2020 вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 года «Об изменении законов»), которые затрагивают редакции статей: 42 (Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя), 44 (Прекращение трудового договорапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон),294 (Расторжение трудового договора), 314-11 (Дополнительные основания прекращения трудового договора), 350 (Прекращение трудового договора с работающими по совместительству). В таблице приведены коды оснований увольнения, которые применяются при заполнении информации об увольнении с работы до 28 января 2020 г., в сопоставлении с кодами оснований увольнения, применяемыми при заполнении сведений об увольнении с работы с 28.01.2020.

Коды основания увольнения, применяемые при заполнении информации об увольнении до 28.01.2020 (приложение 6 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета (далее – Инструкция) согласно изменениям в ТК, в сопоставлении с кодами основания увольнения, используемыми при заполнении информации об увольнении с 28.01.2020

Код основания увольнения, действующий до 28.01.2020 *(в Инструкции отмечен <> )**	Основание увольнения до 28.01.2020 *(в Инструкции отмечено <> )**		Код основания увольнения, действующий с 28.01.2020	Основание увольнения с 28.01.2020
	Статья Трудового кодекса	содержание нормы	Код основания увольнения, действующий с 28.01.2020	Статья Трудового кодекса	содержание нормы
1.13	Статья 42	прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1)	1.69	Статья 42	прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункт 2)
1.13	Статья 42		1.84	Статья 44	прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункт 8)
1.15	Статья 42	несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2)	1.70	Статья 42	несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 3)
1.16	Статья 42	несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3)	1.71	Статья 42	несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 4)
1.17	Статья 42	систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4)	1.73	Статья 42	неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6)
1.18	Статья 42	прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5)	1.75	Статья 42	прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац второй пункта 7)
1.19	Статья 42	неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (пункт 6)	1.56	Статья 294	неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (пункт 2 части второй)
1.19	Статья 42		1.72	Статья 42	неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5)
1.20	Статья 42	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пункт 7)	1.76	Статья 42	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абзац третий пункта 7)
1.21	Статья 42	распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7)	1.76	Статья 42
1.22	Статья 42	совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8)	1.77	Статья 42	совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац четвертый пункта 7)
1.23	Статья 42	однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9)	1.79	Статья 42	нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников (абзац шестой пункта 7)
1.62	Статья 314-11	спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (пункт 1 части первой)	1.92	Статья 314-11	в случае спортивной дисквалификации спортсмена на срок шесть и более месяцев, за исключением спортивной дисквалификации за допинг в спорте (пункт 1 части второй)
1.63	Статья 314-11	использование спортсменом допинга в спорте (пункт 2 части первой)	1.91	Статья 314-11	в случае спортивной дисквалификации спортсмена, тренера за допинг в спорте (часть первая)
1.64	Статья 314-11	недостижение определенных спортивных результатов (пункт 3 части первой)	1.93	Статья 314-11	недостижение определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения (пункт 3 части второй)
1.65	Статья 314-11	спортивная дисквалификация тренера на срок шесть и более месяцев (пункт 1 части третьей)	1.94	Статья 314-11	спортивной дисквалификации тренера на срок шесть и более месяцев, за исключением спортивной дисквалификации за допинг в спорте (пункт 1 части четвертой)
1.66	Статья 314-11	недостижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов (пункт 2 части третьей)	1.95	Статья 314-11	недостижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов при условиях, что трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения (пункт 2 части четвертой)
1.67	Статья 350	прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной	1.96	Статья 350	прекращение трудового договора по совместительству при приеме на работу работника, для которого работа будет являться основной (пункт 1)
1.67	Статья 350		1.97	Статья 350	прекращение трудового договора по совместительству в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (пункт 2)