Персонифицированный учет

28.06.2024

Вопрос:
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору после 01.07.2021 (в сведениях о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (форма ПУ-2) была представлена информация о начале периода работы по срочному трудовому договору), затем переведен со срочного трудового договора на контрактную форму найма по этой же должности. Нужно ли представлять форму ПУ-2?

Ответ:

Да, форму ПУ-2 следует представить, так как меняются данные в разделе 2 «Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания» указанной формы (пункт 10 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета).

В разделе 2 заполняется:

подраздел 2.1 - все реквизиты,

подраздел 2.2:

в графе «Дата увольнения» - дата окончания периода работы по срочному трудовому договору; в графах «Дата приказа», «Номер приказа» - дата и номер приказа (распоряжения), в соответствии с которым с работником заключили контракт; графа «Код основания увольнения» не заполняется.

В новой строке в графе «Дата приема (перевода, назначения) по профессии рабочего, должности служащего» - дата перевода на контрактную форму найма; в графах «Дата приказа», «Номер приказа» - дата и номер приказа (распоряжения), в соответствии с которым с работником заключили контракт; в графе «Код вида трудового договора» - 01 (контракт).

Все Вопросы

Интернет-ресурсы