Фонд социальной защиты населения

| Нормативные документы| Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам| Размеры пособий| Выплата пенсий гражданам РБ, выехавшим за границу| Выплата пенсий гражданам, прибывшим в Республику Беларусь на постоянное место жительства| Разъяснения по оформлению листков нетрудоспособности| Комментарии к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам| Вопрос-Ответ| О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц| О пособии на погребение| Разъяснение о заполнении плательщиками обязательных страховых взносов отчетности о расходах на выплату пособий| Разъяснения по применению новой редакции Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Выплата пособий и пенсий

Выплата пособий и пенсий

Комментарии к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

| Комментарий к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам | О практике применения Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам | О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 | Новое в назначении пособий по временной нетрудоспособности | Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в случае перевода работника

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в случае перевода работника

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

в случае перевода работника

 

Порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) установлен пунктом  21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (далее – Положение).

Пособие, по общему правилу, исчисляется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие1 (далее - расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов (далее – плательщик), назначающего пособие (часть первая пункта 21 Положения).

В случае перевода работника к другому плательщику (как из одного филиала юридического лица в другой филиал данного юридического лица, так и от одного  нанимателя к другому нанимателю) в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется с учетом  заработка за период работы до перевода на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие (часть вторая пункта 21 Положения).

В целях применения части второй пункта 21 Положения под переводом понимается  перевод, установленный статьями 30, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Статьей 30 ТК установлено, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора по пункту 4 статьи 35 ТК и заключения с работником трудового договора с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.

Статьей 33 ТК предусмотрено, что в случае производственной необходимости2 наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Согласно статье 34 ТК  временный перевод в связи с простоем3 должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Таким образом, часть вторая пункта 21 Положения применяется в случаях, когда работник переведен временно или постоянно к другому плательщику (статьи 30,33 и 34 ТК) в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие, и  пособие назначается  по месту перевода. 

Если в расчетном периоде у работника имел место перевод от плательщика А к плательщику Б, но пособие ему назначается  по месту работы плательщиком А, то период работы у плательщика Б исключается из числа календарных дней расчетного периода.

Среднедневной заработок рассчитывается по правилам пунктов 22-24 Положения.

Сведения о заработке до перевода, необходимые для определения среднедневного заработка для исчисления пособия работнику по месту перевода истребуются плательщиком, назначающим пособие, у плательщика по месту работы работника до перевода. При этом последнему рекомендуется использовать форму справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) по форме, которая дана в приложении 13-2 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 (далее – справка о заработке). При заполнении   справки о заработке в целях назначения пособия по временной нетрудоспособности за каждый месяц запрашиваемого периода заработок указывается одной суммой, исчисляемой с применением пункта 24 Положения. При этом справка дополняется строкой,  в которой указываются календарные дни, принятые для расчета среднедневного заработка в соответствии с пунктом 22 Положения.

Пример 1. Работник переведен на работу из одного филиала юридического лица в другой филиал данного юридического лица с 1 декабря 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи  с общим заболеванием  по месту перевода, который выдан на период с 11 по 15 декабря 2017 г.  В данном случае пособие исчисляется полностью из заработка до перевода. Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 июня по 30 ноября 2017 г.

Пример 2. Работник уволен в порядке перевода в соответствии с пунктом 4 статьи 35 ТК с 18 сентября 2017 г. и принят на работу в порядке перевода к другому нанимателю с 19 сентября 2017 г. Он представил по месту перевода листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный  на период с 3 по 14 ноября 2017 г. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 мая по 31 октября 2017 г.,  с учетом заработка за период работы до перевода с 1 мая по 18 сентября 2017 г.

Пример 3. Работник временно переведен на работу к другому нанимателю в соответствии со статьей  33 ТК в связи с производственной  необходимостью  с 25 октября  2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи  с общим заболеванием  по месту временного  перевода, который выдан на период с 30 ноября по 6 декабря 2017 г. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 мая по 31 октября 2017 г., с учетом  заработка за период до временного перевода с 1 мая по 24 октября 2017 г.

Пример 4. Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком,  который выдан на период с 12 по 15 декабря 2017 г.  Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 июня по 30 ноября 2017 г. В расчетном периоде с 1 сентября по 31 октября 2017 г. работник был  временно переведен на работу к другому нанимателю. Данный период исключается из числа календарных дней расчетного периода на основании части первой пункта 21 и пункта 22 Положения. Заработок за период временного перевода к другому нанимателю с 1 сентября по 31 октября 2017 г. на основании части четвертой  пункта 24 Положения при исчислении пособия также не учитывается.

Пример 5. Работник работал у плательщика А по 14 июля 2017 г. В соответствии с пунктом 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)  с 15 июля 2017 г. переведен к плательщику Б, а с 1 сентября 2017 г. – к плательщику В. Представил для оплаты плательщику В листок нетрудоспособности, выданный  на период с 17 по 31 января 2018 г.

В рассматриваемом случае в расчетном периоде (с 1 июля по 31 декабря 2017 г.) работник переводился постоянно (пункт 4 статьи 35 ТК) дважды, следовательно, сведения о заработке плательщику В, назначающему пособие, следует истребовать за период с 1 по 14 июля 2017 г. у плательщика А, за период с 15 июля по 31 августа – у плательщика Б. Кроме того, при исчислении пособия учитывается заработок за период работы с 1 сентября по 31 декабря 2017 г. у плательщика В, назначающего пособие.

Пример 6. Работник переведен на работу к другому нанимателю в соответствии  с пунктом 4 статьи 35 ТК с 20 октября 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи  с общим заболеванием  по месту перевода, который выдан на период с 12 по 18 декабря 2017 г. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 июня по 30 ноября 2017 г., в том числе за период до перевода с 1 июня по 19 октября 2017 г.

В данном случае согласно сведениям, полученным от плательщика по месту работы работника до перевода, заработок, а также  календарные дни, принятые для расчета с применением пункта 22 Положения, составляют:

июнь 2017 г. – 850,00 руб., 30 дней;

июль 2017 г. – 850,00 руб., 31 день;

август 2017 г. – 850,00 руб., 31  день;

сентябрь  2017 г. –  425,00 руб., 15 дней;

октябрь 2017 г. – 520,00 руб., 19 дней.

За период с 20 по 31 октября 2017 г. по месту перевода отработано 8 рабочих дней из 22 рабочих дней по графику работы работника. В этот период работник от работы не освобождался. Заработная плата за октябрь 2017 г. составляет 392,00 руб. Согласно лицевому счету на данный месяц приходится ежемесячная премия по итогам работы в сумме 70,00 руб. (приказ от 31 октября 2017 г.).

 В ноябре 2017 г. работник отработал все рабочие дни по графику работы. Заработная плата за этот месяц составляет 900,00 руб. Согласно лицевому счету на данный месяц приходится ежемесячная премия в сумме 166,00 руб. (приказ от 30 ноября 2017 г.).

Количество календарных дней расчетного периода с учетом пункта 22 Положения по месту работы после перевода составляет: в октябре 2017 г.  – 12 (31 – 19), в ноябре 2017 г.  – 30. 

Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 29,63 руб. (850,00 руб. + 850,00 руб. + 850,00 руб. + 425,00 руб. + 520,00 руб. + 392,00 руб. + 70,00 руб.: 22 дня × 8 дней + 900,00 руб. + 166,00 руб.) : 168 дней (30 + 31 + 31 + 15 + 19 +  12 + 30).

Пример 7. Работник переведен на работу к другому плательщику с 17 августа 2017 г. Временная нетрудоспособность наступила у него с 4 декабря 2017 г. Запрошена справка о заработке за период с 1 июня по 16 августа 2017 г.

В июне работником отработаны все рабочие дни по графику его работы. Заработная плата за июнь 2017 г. составила 848,09 руб., ежемесячная премия, приходящаяся согласно лицевому счету на июнь 2017 г., - 200,67 руб. В справке о заработке за июнь 2017 г. указывается сумма 1048,76 руб. (848,09 руб. + 200,67 руб.), количество дней – 30.

В июле 2017 г. работник отработал 17 рабочих дней из 21 рабочих дня по графику его работы, так как 4 рабочих дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за июль 2017 г. составила 686,55 руб., ежемесячная премия, приходящаяся согласно лицевому счету на июль 2017 г., - 244,12 руб.  В июле 2017 г. работнику выплачена единовременная премия в размере 68,00 руб. В справке о заработке за июль 2017 г. указывается сумма 884,17 руб. (686,55 руб. + 244,12 руб. : 21 день × 17 дней), количество дней –27 (31 – 4). Единовременная премия в размере 68,00 руб. в заработок для исчисления пособия  не включается.

С 1 по 16 августа 2017 г. работник отработал 12 рабочих дней из 23 рабочих дней по графику его работы в связи с увольнением. Заработная плата за этот месяц составила 634,78 руб. Ежемесячная премия, приходящаяся согласно лицевому счету на август 2017 г., - 256,00 руб. В справке о заработке за август 2017 г. указывается сумма 768,35 руб. (634,78 руб. + 256,00 руб. : 23 дня × 12 дней), количество дней – 16.

Сведения о заработке за период с 1 июня по 16 августа 2017 г. по месту работы работника до перевода указываются в справке о заработке следующим образом:

 

Год

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2017

 

 

 

 

 

1048,76

884,17

768,35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

27

16

 

 

 

 

 

 

1 Согласно пункту 4 Положения днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности.

2 Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

 

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 33 ТК).

 

3       Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (статья 34 ТК).

 

 

Начальник управления социального

страхования и пенсий Фонда социальной

защиты населения Министерства труда и

социальной защиты Республики Беларусь                                   Л.И.Капыльская                         

Все права защищены, Фонд социальной защиты населения, 2006-2018

Поиск

На главную Карта сайта Написать письмо администратору
Создание сайта
Атлант Телеком