Фонд социальной защиты населения

Выплата пособий и пенсий

Вопрос-Ответ

Вопрос-Ответ

 

15.09.2016

 

Вопрос 1. Применяется ли часть вторая пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) индивидуальным предпринимателям,  которые на основании договора на оказание услуг по управлению организацией выполняют функцию руководителей юридических лиц и при этом как физические лица:

1) являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц;

2) не являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц?

Ответ. Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (пункт 2 Положения № 569).

 

Порядок назначения пособий застрахованным лицам зависит от порядка уплаты за них либо ими самими в случаях, предусмотренных законодательством,  обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда). Данный порядок регулируется Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 (далее – Положение № 40).

Юридические лица являются плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет фонда (далее – плательщики) за физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, являющихся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющих функции руководителей этих юридических лиц (пункт 1-1 Положения № 40).

Индивидуальные предприниматели относятся к физическим лицам, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет  фонда.

Индивидуальные предприниматели, которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняют функции руководителей этих юридических лиц, самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы на пенсионное и (или) социальное страхование в установленном  порядке с даты подачи в органы Фонда заявления о желании участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию (пункт 7 Положения № 40).

Пунктом 30 Положения № 569 предусмотрено, что пособия работникам назначаются плательщиком  и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов.

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособия назначаются и выплачиваются плательщиком с применением норм Положения, регулирующих порядок назначения и выплаты пособий работникам.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно (индивидуальные предприниматели относятся к данной категории граждан), пособия назначаются территориальными органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту постановки на учет в качестве плательщиков (далее – территориальные органы Фонда). Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, которые одновременно работают по трудовым договорам, пособия назначаются территориальными органами Фонда (как индивидуальным предпринимателям и по месту работы (как работникам) (пункт 31 Положения № 569).

1) Индивидуальным предпринимателям,  которые на основании договора на оказание услуг по управлению организацией выполняют функцию руководителей юридических лиц и являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц, пособия назначаются плательщиками в порядке, установленном Положением для работников.

Если индивидуальные предприниматели, кроме выполнения данной функции, изъявили желание участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию и уплачивают обязательные страховые взносы самостоятельно, то наряду с назначением пособий плательщиками (где они  выполняют функцию руководителей), пособия назначаются им территориальными органами Фонда в порядке, установленном пунктом 26 Положения № 569 (как индивидуальным предпринимателям).

2) Индивидуальным предпринимателям,  которые на основании договора на оказание услуг по управлению организацией выполняют функцию руководителей юридических лиц и  не являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц, пособия (при условии уплаты ими обязательных страховых взносов в бюджет фонда) назначаются территориальными органами Фонда в порядке, установленном пунктом 26 Положения № 569 (как индивидуальным предпринимателям).

 

 

26.06.2015

Практика применения законодательства

о назначении пособий (вопросы-ответы)

 

 

Вопрос 1. Индивидуальный предприниматель поставлена на учет в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – органы Фонда) в качестве плательщика обязательных страховых взносов 10 марта 2014 г. Обязательные страховые взносы за 2014 г. уплатила 28 февраля 2015 г. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 15 декабря 2014 г. по 19 апреля 2015 г.

Вопрос 2. Индивидуальный предприниматель поставлена на учет в органах Фонда 1 августа 2014 г. Взносы за 2014 г. уплатила 26 марта 2015 г. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 25 марта по 28 июля 2015 г.

Имеется ли в данных случаях у женщин  право на пособие по беременности и родам?

Ответ. Согласно п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), право на пособие по беременности и родам имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Учитывая, что на день наступления случая беременности и родов обязательные страховые взносы индивидуальными предпринимателями не уплачивались, права на пособие по беременности и родам они не имеют.

Вопрос. Работник 1 день отсутствовал на работе. В качестве освобождения от работы он представил справку от врача, в которой указано, что в этот день был на приеме у хирурга. Листок нетрудоспособности не выдавался. Следует ли исключать этот день из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Как в данном случае включить ежемесячную премию, выплаченную в месяце, в котором пропущен этот день?

Ответ. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период)  исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения).

Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Порядок выдачи и оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, беременность и роды и подтверждающих временное освобождение граждан от работы, учебы, службы, предпринимательской и иной деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными законодательством Республики Беларусь регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности,  утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 №  52/97 (далее – Инструкция).

Согласно пункту 1 Инструкции документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность, беременность и роды, являются листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности.

Представленная работником  справка не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 1 день, когда работник был на приеме у хирурга, из числа календарных дней расчетного периода не исключается. Следовательно, месяц, в котором имел место такой день, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности считается  полным и премия, которая согласно лицевому счету, расчетной ведомости приходится на этот месяц, включается в заработок в начисленном размере.

Вопрос. Работница представила листок по беременности и родам с освобождением от работы с 20 мая по 22 сентября 2015 г. В расчетном периоде с 1 ноября 2014 г. по 20 января 2015 г. за работницей сохранялся средний заработок за время вынужденного прогула. За период с 21 января по 30 апреля 2015 г. (100 календарных дней) у работницы имеется заработок. Следует ли исключать период, за который сохранялся заработок за время вынужденного прогула, и, соответственно, сумму этого заработка, при исчислении пособия по беременности и родам?

Ответ. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в пункте 24 Положения, за расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 Положения, в заработок для исчисления пособия по беременности и родам не включаются.

 Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работнице – с 1 ноября 2014 г. по 30 апреля 2015 г.

Из числа календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни периода вынужденного прогула и средний заработок, сохраняемый за этот период.

Таким образом, среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за период с 21 января по 30 апреля 2015 г. на 100 календарных дней.

Вопрос 1. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 20 июня по 23 октября    2015 г. У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам,  работница работает с 18 декабря 2014 г. В декабре 2014 г. ей выплачена ежемесячная премия за текущий месяц в сумме 1 260 000 руб. В декабре 2014 г. отработано 9 рабочих  дней из 22 рабочих дней по графику работы работника. В декабре 2014 г. на предыдущем месте работы работница отработала все рабочие дни с 1 по 17 декабря 2014 г.

Вопрос 2. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 20 июня по 23 октября    2015 г. У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам,  работница работает с 18 декабря 2014 г. В декабре 2014 г. ей выплачена ежемесячная премия за текущий месяц в сумме 1 260 000 руб. В декабре 2014 г. отработано 9 рабочих  дней из 22 рабочих дней по графику работы работника. В период  с 1 по 17 декабря 2014 г. женщина не работала.

Как включается в заработок для исчисления пособия по беременности и родам ежемесячная премия, выплаченная в декабре      2014 г.?

Ответ. Как установлено пунктом 24 Положения, премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по беременности и родам учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Поскольку и в первой, и во второй ситуации у плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, работница в декабре 2014 г. отработала не все рабочие дни по графику работы, ежемесячная премия, выплаченная в этом месяце, включается в заработок для исчисления им пособия по беременности и родам в сумме 515 454 руб. (1 260 000 руб. / 22  дня * 9 дней).

Вопрос. Работница состоит в трудовых отношениях с двумя нанимателями: по основному месту работы (на ставку) и по месту работы по совместительству (на 0,5 ставки). С 5 января 2014 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период с 22 июня по 25 октября 2015 г. ей выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Как назначается пособие по беременности и родам?

Ответ. Согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (пункт 31 Положения).

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности  (по более выгодному варианту).

Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Поскольку по каждому месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и в расчетном периоде с 1 декабря 2014 г. по 31 мая 2015 г. после исключения периода указанного отпуска не имеется календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству – исходя из 0,5 величины ее тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).

Вопрос. В организации в связи с уменьшением числа заказов в марте 2015 г. установлено неполное рабочее время - сокращено число рабочих дней в неделю (4 дня в неделю  с выходными в пятницу, субботу и воскресенье). Временная нетрудоспособность у работника длилась с 9 по 30 марта 2015 г.

Назначается ли пособие за дополнительный выходной день (пятницу)?

Следует ли исключать такие дни из числа дней расчетного периода при назначении пособия по временной нетрудоспособности в последующие периоды?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (пункт 16 Положения).

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (пункт 22 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику на период с 9 по 30 марта 2015 г., в том числе на  выходные дни (с 13 по 15 марта, с 20 по 22 марта, с 27 по 29 марта).

В последующем при исчислении  пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней расчетного периода следует исключать календарные дни периода временной нетрудоспособности с 9 по 30 марта 2015 г. 

Выходные дни, в том числе дополнительный выходной (пятница), из числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не исключаются.

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 9 по 16 апреля 2015 г. С 12 по 19 марта 2015 г. согласно приказу руководителя организации находился на курсах повышения квалификации. Средний заработок сохранялся за рабочие дни с 12 по 13 и с 16 по 19 марта 2015 г. Какой период исключается при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ. Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

При применении п. 22 Положения исключаются календарные периоды освобождения от работы.

Согласно приказу руководителя организации календарный период освобождения от работы в связи с нахождением на курсах повышения квалификации, который исключается из числа календарных дней расчетного периода при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет 8 календарных дней (с 12 по 19 марта 2015 г.).

Вопрос. В оплате труда работника применяется коллективная сдельная форма оплаты труда. Работнику выплачивается сдельный приработок, который включается в коллективный фонд заработной платы и распределяется между членами трудового коллектива с применением коэффициентов трудового участия. Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам сдельный приработок?

Ответ. В соответствии с п. 24 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 «Об утверждении рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций» коллективный фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предназначенных для оплаты результатов труда коллектива работников. Сдельный заработок коллектива работников представляет собой  часть коллективного фонда заработной платы, начисленную по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию, а сдельный приработок – разницу между сдельным заработком коллектива работников и его тарифным фондом заработной платы. Сдельный приработок каждого работника, получаемый путем распределения сдельного приработка коллектива работников с учетом коэффициента трудового участия работника, включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере за тот месяц, за который он начислен.

Вопрос. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 14 апреля по 17 августа 2015 г. С 15 по 22 октября 2014 г. и с 29 октября по 6 ноября 2014 г. у нее была временная нетрудоспособность, с 15 декабря 2014 г. до отпуска по беременности и родам – освобождалась от работы с сохранением среднего заработка в связи с тем, что у нанимателя не было возможности перевести ее на более легкую работу по медицинскому заключению. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?

Ответ. Согласно п. 22 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам  – с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. (182 календарных дня). Из числа календарных дней расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности с 15 по 22 октября 2014 г. (8 календарных дней) и с 29 октября по 6 ноября 2014 г. (9 календарных дней) и освобождения от работы с сохранением среднего заработка в связи с невозможностью перевода беременной женщины на более легкую работу[1] с 15 декабря 2014 г. по 31 марта 2015 г. (107 календарных дней). В результате в расчетном периоде осталось 58 календарных дней (182 дня – 8 дней – 9 дней – 107 дней).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, учитываемого в соответствии с п. 24 Положения, за периоды с 1 по 14 октября 2014 г., с 23 по 28 октября 2014 г. и с  7 ноября по 14 декабря 2014 г. на 58 календарных дней.

Вопрос. В организации объявлен простой с сохранением заработка в размере двух третей тарифной ставки работника 2, 9, 16, 23 и 30 марта 2015 г. Работнику предоставлен трудовой отпуск на период с 4 по 24 марта 2015 г. В период трудового отпуска ему выдан листок нетрудоспособности на период с 9 по 17 марта 2015 г. Как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Ответ. Согласно п. 6 Положения лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации) назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Трудовой отпуск в этом случае продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей у работника в период трудового отпуска, назначается в соответствии с  п. 16 Положения в размере 80 процентов среднедневного заработка на период с  9 по 17 марта 2015 г. Учитывая, что временная нетрудоспособность у работника наступила не в период простоя, а в период трудового отпуска, ограничение размера пособия, предусмотренное п. 28 Положения в случае наступления  временной нетрудоспособности в период простоя, в этом случае не применяется.

Вопрос. Работник был уволен в связи с окончанием срока контракта  с 20 февраля 2015 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 24 февраля по 2 апреля 2015 г. (38 календарных дней). Ему назначена и выплачивается пенсия по возрасту с 16 марта 2015 г. Назначается ли в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Согласно п. 8 Положения лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 8 Положения не назначается.

Право на пособие по временной нетрудоспособности в данном случае у гражданина имеется, так как для этого соблюдены все условия. Однако, назначается пособие по временной нетрудоспособности на период с 24 февраля по 15 марта 2015 г. На период временной нетрудоспособности с 16 марта по 2 апреля 2015 г. пособие не может быть назначено, поскольку гражданину за этот период выплачивалась пенсия.

Вопрос. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 27 по 31 марта 2015 г. (5 календарных дней). Каждую неделю работнице согласно статье 265 ТК предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка как матери, воспитывающей троих  детей в возрасте до шестнадцати лет.

В расчетном периоде для определения среднедневного заработка  для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г.) работнице предоставлялось 24 дополнительных свободных от работы дней. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ. В соответствии с п. 22 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Дополнительные свободные от работы дни в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, предоставляемые матери, воспитывающей троих  детей в возрасте до шестнадцати лет, исключаются из числа календарных дней расчетного периода.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется  за расчетный период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. (181 календарный день). Из этого периода исключается 24 календарных дня. В  расчетном периоде для определения среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности имеется 157 календарных дней (181 день – 24 дня).



[1] Следует отметить, что период временного перевода беременной женщины на более легкую работу не исключается из числа календарных дней расчетного периода.

 

 

Все права защищены, Фонд социальной защиты населения, 2006-2017

Поиск

На главную Карта сайта Написать письмо администратору
Создание сайта
Атлант Телеком