Фонд социальной защиты населения

| Нормативные документы| Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам| Размеры пособий| Выплата пенсий гражданам РБ, выехавшим за границу| Выплата пенсий гражданам, прибывшим в Республику Беларусь на постоянное место жительства| Разъяснения по оформлению листков нетрудоспособности| Комментарии к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам| Вопрос-Ответ| О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц| Комментарий к Указу Республики Беларусь от 09.12.2014 №572.| О пособии на погребение| Разъяснения по порядку расчета различных выплат в связи с проведением деноминации| Разъяснения по применению новой редакции Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Выплата пособий и пенсий

Выплата пособий и пенсий

Вопрос-Ответ

Вопрос-Ответ

 

15.09.2016

 

Вопрос 1. Применяется ли часть вторая пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) индивидуальным предпринимателям,  которые на основании договора на оказание услуг по управлению организацией выполняют функцию руководителей юридических лиц и при этом как физические лица:

1) являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц;

2) не являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц?

Ответ. Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (пункт 2 Положения № 569).

 

Порядок назначения пособий застрахованным лицам зависит от порядка уплаты за них либо ими самими в случаях, предусмотренных законодательством,  обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда). Данный порядок регулируется Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 (далее – Положение № 40).

Юридические лица являются плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет фонда (далее – плательщики) за физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, являющихся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющих функции руководителей этих юридических лиц (пункт 1-1 Положения № 40).

Индивидуальные предприниматели относятся к физическим лицам, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет  фонда.

Индивидуальные предприниматели, которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняют функции руководителей этих юридических лиц, самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы на пенсионное и (или) социальное страхование в установленном  порядке с даты подачи в органы Фонда заявления о желании участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию (пункт 7 Положения № 40).

Пунктом 30 Положения № 569 предусмотрено, что пособия работникам назначаются плательщиком  и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов.

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособия назначаются и выплачиваются плательщиком с применением норм Положения, регулирующих порядок назначения и выплаты пособий работникам.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно (индивидуальные предприниматели относятся к данной категории граждан), пособия назначаются территориальными органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту постановки на учет в качестве плательщиков (далее – территориальные органы Фонда). Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, которые одновременно работают по трудовым договорам, пособия назначаются территориальными органами Фонда (как индивидуальным предпринимателям и по месту работы (как работникам) (пункт 31 Положения № 569).

1) Индивидуальным предпринимателям,  которые на основании договора на оказание услуг по управлению организацией выполняют функцию руководителей юридических лиц и являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц, пособия назначаются плательщиками в порядке, установленном Положением для работников.

Если индивидуальные предприниматели, кроме выполнения данной функции, изъявили желание участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию и уплачивают обязательные страховые взносы самостоятельно, то наряду с назначением пособий плательщиками (где они  выполняют функцию руководителей), пособия назначаются им территориальными органами Фонда в порядке, установленном пунктом 26 Положения № 569 (как индивидуальным предпринимателям).

2) Индивидуальным предпринимателям,  которые на основании договора на оказание услуг по управлению организацией выполняют функцию руководителей юридических лиц и  не являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) этих юридических лиц, пособия (при условии уплаты ими обязательных страховых взносов в бюджет фонда) назначаются территориальными органами Фонда в порядке, установленном пунктом 26 Положения № 569 (как индивидуальным предпринимателям).

 

 

26.06.2015

Практика применения законодательства

о назначении пособий (вопросы-ответы)

 

 

Вопрос 1. Индивидуальный предприниматель поставлена на учет в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – органы Фонда) в качестве плательщика обязательных страховых взносов 10 марта 2014 г. Обязательные страховые взносы за 2014 г. уплатила 28 февраля 2015 г. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 15 декабря 2014 г. по 19 апреля 2015 г.

Вопрос 2. Индивидуальный предприниматель поставлена на учет в органах Фонда 1 августа 2014 г. Взносы за 2014 г. уплатила 26 марта 2015 г. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 25 марта по 28 июля 2015 г.

Имеется ли в данных случаях у женщин  право на пособие по беременности и родам?

Ответ. Согласно п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), право на пособие по беременности и родам имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Учитывая, что на день наступления случая беременности и родов обязательные страховые взносы индивидуальными предпринимателями не уплачивались, права на пособие по беременности и родам они не имеют.

Вопрос. Работник 1 день отсутствовал на работе. В качестве освобождения от работы он представил справку от врача, в которой указано, что в этот день был на приеме у хирурга. Листок нетрудоспособности не выдавался. Следует ли исключать этот день из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Как в данном случае включить ежемесячную премию, выплаченную в месяце, в котором пропущен этот день?

Ответ. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период)  исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения).

Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Порядок выдачи и оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, беременность и роды и подтверждающих временное освобождение граждан от работы, учебы, службы, предпринимательской и иной деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными законодательством Республики Беларусь регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности,  утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 №  52/97 (далее – Инструкция).

Согласно пункту 1 Инструкции документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность, беременность и роды, являются листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности.

Представленная работником  справка не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 1 день, когда работник был на приеме у хирурга, из числа календарных дней расчетного периода не исключается. Следовательно, месяц, в котором имел место такой день, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности считается  полным и премия, которая согласно лицевому счету, расчетной ведомости приходится на этот месяц, включается в заработок в начисленном размере.

Вопрос. Работница представила листок по беременности и родам с освобождением от работы с 20 мая по 22 сентября 2015 г. В расчетном периоде с 1 ноября 2014 г. по 20 января 2015 г. за работницей сохранялся средний заработок за время вынужденного прогула. За период с 21 января по 30 апреля 2015 г. (100 календарных дней) у работницы имеется заработок. Следует ли исключать период, за который сохранялся заработок за время вынужденного прогула, и, соответственно, сумму этого заработка, при исчислении пособия по беременности и родам?

Ответ. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в пункте 24 Положения, за расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 Положения, в заработок для исчисления пособия по беременности и родам не включаются.

 Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работнице – с 1 ноября 2014 г. по 30 апреля 2015 г.

Из числа календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни периода вынужденного прогула и средний заработок, сохраняемый за этот период.

Таким образом, среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за период с 21 января по 30 апреля 2015 г. на 100 календарных дней.

Вопрос 1. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 20 июня по 23 октября    2015 г. У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам,  работница работает с 18 декабря 2014 г. В декабре 2014 г. ей выплачена ежемесячная премия за текущий месяц в сумме 1 260 000 руб. В декабре 2014 г. отработано 9 рабочих  дней из 22 рабочих дней по графику работы работника. В декабре 2014 г. на предыдущем месте работы работница отработала все рабочие дни с 1 по 17 декабря 2014 г.

Вопрос 2. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 20 июня по 23 октября    2015 г. У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам,  работница работает с 18 декабря 2014 г. В декабре 2014 г. ей выплачена ежемесячная премия за текущий месяц в сумме 1 260 000 руб. В декабре 2014 г. отработано 9 рабочих  дней из 22 рабочих дней по графику работы работника. В период  с 1 по 17 декабря 2014 г. женщина не работала.

Как включается в заработок для исчисления пособия по беременности и родам ежемесячная премия, выплаченная в декабре      2014 г.?

Ответ. Как установлено пунктом 24 Положения, премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по беременности и родам учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Поскольку и в первой, и во второй ситуации у плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, работница в декабре 2014 г. отработала не все рабочие дни по графику работы, ежемесячная премия, выплаченная в этом месяце, включается в заработок для исчисления им пособия по беременности и родам в сумме 515 454 руб. (1 260 000 руб. / 22  дня * 9 дней).

Вопрос. Работница состоит в трудовых отношениях с двумя нанимателями: по основному месту работы (на ставку) и по месту работы по совместительству (на 0,5 ставки). С 5 января 2014 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период с 22 июня по 25 октября 2015 г. ей выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Как назначается пособие по беременности и родам?

Ответ. Согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (пункт 31 Положения).

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности  (по более выгодному варианту).

Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Поскольку по каждому месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и в расчетном периоде с 1 декабря 2014 г. по 31 мая 2015 г. после исключения периода указанного отпуска не имеется календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству – исходя из 0,5 величины ее тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).

Вопрос. В организации в связи с уменьшением числа заказов в марте 2015 г. установлено неполное рабочее время - сокращено число рабочих дней в неделю (4 дня в неделю  с выходными в пятницу, субботу и воскресенье). Временная нетрудоспособность у работника длилась с 9 по 30 марта 2015 г.

Назначается ли пособие за дополнительный выходной день (пятницу)?

Следует ли исключать такие дни из числа дней расчетного периода при назначении пособия по временной нетрудоспособности в последующие периоды?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (пункт 16 Положения).

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (пункт 22 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику на период с 9 по 30 марта 2015 г., в том числе на  выходные дни (с 13 по 15 марта, с 20 по 22 марта, с 27 по 29 марта).

В последующем при исчислении  пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней расчетного периода следует исключать календарные дни периода временной нетрудоспособности с 9 по 30 марта 2015 г. 

Выходные дни, в том числе дополнительный выходной (пятница), из числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не исключаются.

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 9 по 16 апреля 2015 г. С 12 по 19 марта 2015 г. согласно приказу руководителя организации находился на курсах повышения квалификации. Средний заработок сохранялся за рабочие дни с 12 по 13 и с 16 по 19 марта 2015 г. Какой период исключается при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ. Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

При применении п. 22 Положения исключаются календарные периоды освобождения от работы.

Согласно приказу руководителя организации календарный период освобождения от работы в связи с нахождением на курсах повышения квалификации, который исключается из числа календарных дней расчетного периода при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет 8 календарных дней (с 12 по 19 марта 2015 г.).

Вопрос. В оплате труда работника применяется коллективная сдельная форма оплаты труда. Работнику выплачивается сдельный приработок, который включается в коллективный фонд заработной платы и распределяется между членами трудового коллектива с применением коэффициентов трудового участия. Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам сдельный приработок?

Ответ. В соответствии с п. 24 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 «Об утверждении рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций» коллективный фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предназначенных для оплаты результатов труда коллектива работников. Сдельный заработок коллектива работников представляет собой  часть коллективного фонда заработной платы, начисленную по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию, а сдельный приработок – разницу между сдельным заработком коллектива работников и его тарифным фондом заработной платы. Сдельный приработок каждого работника, получаемый путем распределения сдельного приработка коллектива работников с учетом коэффициента трудового участия работника, включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере за тот месяц, за который он начислен.

Вопрос. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 14 апреля по 17 августа 2015 г. С 15 по 22 октября 2014 г. и с 29 октября по 6 ноября 2014 г. у нее была временная нетрудоспособность, с 15 декабря 2014 г. до отпуска по беременности и родам – освобождалась от работы с сохранением среднего заработка в связи с тем, что у нанимателя не было возможности перевести ее на более легкую работу по медицинскому заключению. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?

Ответ. Согласно п. 22 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам  – с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. (182 календарных дня). Из числа календарных дней расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности с 15 по 22 октября 2014 г. (8 календарных дней) и с 29 октября по 6 ноября 2014 г. (9 календарных дней) и освобождения от работы с сохранением среднего заработка в связи с невозможностью перевода беременной женщины на более легкую работу[1] с 15 декабря 2014 г. по 31 марта 2015 г. (107 календарных дней). В результате в расчетном периоде осталось 58 календарных дней (182 дня – 8 дней – 9 дней – 107 дней).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, учитываемого в соответствии с п. 24 Положения, за периоды с 1 по 14 октября 2014 г., с 23 по 28 октября 2014 г. и с  7 ноября по 14 декабря 2014 г. на 58 календарных дней.

Вопрос. В организации объявлен простой с сохранением заработка в размере двух третей тарифной ставки работника 2, 9, 16, 23 и 30 марта 2015 г. Работнику предоставлен трудовой отпуск на период с 4 по 24 марта 2015 г. В период трудового отпуска ему выдан листок нетрудоспособности на период с 9 по 17 марта 2015 г. Как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Ответ. Согласно п. 6 Положения лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации) назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Трудовой отпуск в этом случае продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей у работника в период трудового отпуска, назначается в соответствии с  п. 16 Положения в размере 80 процентов среднедневного заработка на период с  9 по 17 марта 2015 г. Учитывая, что временная нетрудоспособность у работника наступила не в период простоя, а в период трудового отпуска, ограничение размера пособия, предусмотренное п. 28 Положения в случае наступления  временной нетрудоспособности в период простоя, в этом случае не применяется.

Вопрос. Работник был уволен в связи с окончанием срока контракта  с 20 февраля 2015 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 24 февраля по 2 апреля 2015 г. (38 календарных дней). Ему назначена и выплачивается пенсия по возрасту с 16 марта 2015 г. Назначается ли в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Согласно п. 8 Положения лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 8 Положения не назначается.

Право на пособие по временной нетрудоспособности в данном случае у гражданина имеется, так как для этого соблюдены все условия. Однако, назначается пособие по временной нетрудоспособности на период с 24 февраля по 15 марта 2015 г. На период временной нетрудоспособности с 16 марта по 2 апреля 2015 г. пособие не может быть назначено, поскольку гражданину за этот период выплачивалась пенсия.

Вопрос. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 27 по 31 марта 2015 г. (5 календарных дней). Каждую неделю работнице согласно статье 265 ТК предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка как матери, воспитывающей троих  детей в возрасте до шестнадцати лет.

В расчетном периоде для определения среднедневного заработка  для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г.) работнице предоставлялось 24 дополнительных свободных от работы дней. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ. В соответствии с п. 22 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Дополнительные свободные от работы дни в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, предоставляемые матери, воспитывающей троих  детей в возрасте до шестнадцати лет, исключаются из числа календарных дней расчетного периода.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется  за расчетный период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. (181 календарный день). Из этого периода исключается 24 календарных дня. В  расчетном периоде для определения среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности имеется 157 календарных дней (181 день – 24 дня).



[1] Следует отметить, что период временного перевода беременной женщины на более легкую работу не исключается из числа календарных дней расчетного периода.

 

 

01.09.2014

Разъяснения  по  вопросам  назначения   пособий в соответствии

с Положением  о  порядке обеспечения пособиями по временной

нетрудоспособности и по беременности и родам,  утвержденным

постановлением  Совета  Министров  Республики      Беларусь от

28.06.2013 № 569 (вопросы-ответы)

 

      Вопрос. Работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за  ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери на период с 19 июля по 6 августа 2014 г. По графику работы работника 19 и 20 июля 2014 г. – выходные дни. На какой срок назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Согласно ст. 18 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается на весь период, в течение которого указанные лица по заключению врача не могут осуществлять уход за ребенком.

Как установлено п. 52 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция), в случае если мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком выдается лечащим врачом матери либо лица, фактически осуществляющего уход (вне зависимости от состояния здоровья ребенка), на период невозможности осуществления ухода, в пределах сроков, указанных в п. 22 Инструкции.

Применяя данные нормы законодательства, пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается на период с 19 июля по 6 августа 2014 г.

Вопрос. Работнику выдавались листки нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, на период с 20 июня по 14 июля 2014 г., в связи с общим заболеванием – с   15 по 22 июля 2014 г., в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, - с 23 июля по 8 августа 2014 г. (продолжение листка нетрудоспособности, выданного с 20 июня 2014 г.) В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Согласно п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), пособие  по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного пособия в случае заболевания или травмы в быту, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается (подп. 19.1 п. 19 Положения).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие  (далее – расчетный период),  исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения).

С наступлением случая временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием прерывается  случай временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение. В результате пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется по трем случаям временной нетрудоспособности. Таким образом,  по первому случаю временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, пособие назначается в размере 40 процентов среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 декабря 2013 г. по 31 мая 2014 г., с 26 июня по 1  июля 2014 г. и в размере 50 процентов среднедневного заработка с 2 по 14 июля 2014 г. За период с 20 по 25 июня 2014 г. пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

По второму случаю временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием пособие назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 января по 30 июня 2014 г., с 15 по  22 июля 2014 г.

По третьему случаю временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, пособие назначается в размере 40 процентов среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 января по 30 июня 2014 г., с 23 июля по 3 августа 2014 г. и в размере 50 процентов среднедневного заработка с 4 по 8 августа 2014 г.

 

     Вопрос. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов.

Можно ли в данном случае при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную  путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели или премию вообще не включать?

Ответ.  Согласно п. 24 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Для включения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных  рабочих часов в данном месяце.

 

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 14 июля по 5 августа 2014 г. Он принят на работу в филиал А юридического лица, выделенный на самостоятельный баланс, 14 декабря 2012 г. С 17 апреля 2014 г. переведен в  филиал Б данного юридического лица, где работает на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. Филиалы являются плательщиками обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование. Кем назначается пособие по временной нетрудоспособности? Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ.  Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (работники), а также лицам, работающим по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособие по временной нетрудоспособности назначается плательщиком обязательных страховых взносов и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование (п. 30 Положения).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за расчетный период, установленный п. 21 Положения, исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.

Работникам, кроме указанных в части первой пункта 17 и части первой п. 23 Положения, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время        (п. 21 Положения).

Ст. 1 Закона Республики Беларусь  «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» установлено, что плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь являются  работодатели - юридические лица, представительства и филиалы юридических лиц, выделенные на самостоятельный баланс, индивидуальные предприниматели, нотариусы, осуществляющие нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.

Учитывая, что плательщиком обязательных страховых взносов за работника является филиал Б, пособие по временной нетрудоспособности назначается филиалом Б. Расчетный период для определения среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 января по 30 июня 2014 г. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (в филиале Б), с 17 апреля по 30 июня 2014 г.

 

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 11 августа 2014 г. Он 9 июня 2014 г. на 3 часа освобождался от работы без сохранения заработной платы. По графику работы в июне 168 рабочих часов, отработано 165 рабочих часов.

Согласно лицевому счету в июне 2014 г. выплачена премия по итогам работы  за месяц в сумме 1 322 000 руб. Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности данная премия?

Ответ.  В соответствии с п. 24 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Учитывая изложенное, 9 июня 2014 г. не является днем отпуска без сохранения заработной платы. По этой причине этот день   не может быть исключен из числа дней, на которое делится заработок. Следовательно, работник в июне 2014 г. отработал все рабочие дни по графику его работы, и премия включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленной сумме 1 322 000 руб.

 

Вопрос С 1 августа 2014 г. в организацию принят на работу молодой специалист. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 29 июля по 4 августа 2014 г. Назначается ли в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ.  Согласно п. 2 Положения право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Положением имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Случай временной нетрудоспособности наступил у лица, когда на него еще не распространялось государственное социальное страхование и, следовательно, за него не уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование. В связи с этим права на пособие по данному случаю временной нетрудоспособности  не имеется.

 

       Вопрос. Работник работает на 0,1 ставки. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 1 по 7 августа 2014 г. (7 календарных дней). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 17 900 руб. В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности? 

Ответ.  Как установлено п.16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц  составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 240 руб. (17 900 руб. * 80 % * 7 дней).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный исходя из размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 24.07.2014 № 723, применяемого в период с 1 августа по 31 октября 2014 г. (1 343 420 руб.), составляет 151 700 руб. (1 343 420 руб. * 50 % / 31 день * 7 дней).

В рассматриваемом случае исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности ниже минимального размера пособия, поэтому пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику в минимальном размере 151 700 руб.

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 7 августа 2014 г. Он с 6 января по 24  июня 2014 г. работал на 0,75 ставки (основное место работы). С 25 июня 2014 г. переведен на полную ставку. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за расчетный период, установленный п. 21 Положения.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику исходя из среднедневного заработка, определяемого из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие, с 1 февраля по 31 июля 2014 г.,  в том числе  из заработка за работу  на  0, 75 ставки.

Вопрос. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им  возраста 3 лет с 1 июля 2014 г. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 31  июля по 6 августа  2014 г. Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывая, что в этом случае работница отработала после выхода из указанного отпуска  30 календарных дней?

Ответ. Расчетный период, за который определяется размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, установлен п. 21 Положения.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Частью первой п. 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с  частью второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи  с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 января по 30 июня 2014 г. Весь расчетный период приходится на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который исключается из числа календарных дней расчетного периода. После его исключения число календарных дней расчетного периода равно 0. Заработок за период работы, находящийся за пределами расчетного периода, в расчет не принимается.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности применяется п. 23 Положения. Пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на 31 июля 2014 г. (день возникновения права на пособие).

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, согласно которому он освобождался от работы с 14 по 18 июля 2014 г. В строке  «Особые отметки» указано, что им нарушен режим (неявка на прием к врачу с 18 по 22 июля 2014 г.), заключение о трудоспособности – «К труду с 23 июля 2014 г.». Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

Как предусмотрено подп. 19.2 п. 19 Положения, в случае нарушения режима, предписанного врачом, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного пособия, со дня нарушения режима на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее - комиссия по назначению пособий).

В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий в размере 80 процентов среднедневного заработка за период с 14 по 17 июля 2014 г. и в размере 40 процентов среднедневного заработка за 18 июля 2014 г. За период с 19 по 22 июля 2014 г., когда работник не освобождался от работы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

  

Вопрос. Работник представляет листок нетрудоспособности с отметкой  «Последствия травмы 08.08.2013» в строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности», выданный на период с 11 июля по 6 августа 2014 г. Причиной травмы в быту, полученной 08.08.2013, являлось алкогольное опьянение. В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Согласно п. 16 Положения пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Как установлено подп. 19.1 п. 19 Положения, в случае заболевания или травмы в быту, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного пособия. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Для применения при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности подп. 19.1 п. 19 Положения основанием является отметка в строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности «Травма в быту, алкогольное опьянение (состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ)». Эта норма применялась при назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, наступившей 8 августа 2013 г.

Если временная нетрудоспособность связана с последствиями травмы, причиной которой явилось алкогольное опьянение, то пособие назначается в общем порядке, то есть в размере, предусмотренном п. 16 Положения.

С учетом изложенного, пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику в размере 80 процентов среднедневного заработка за период с 11 по 22 июля 2014 г. и в размере 100 процентов среднедневного заработка за период 23 июля по 6 августа 2014 г.

Вопрос. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 28 июля по 30 ноября 2014 г.  Она по 16 июня 2014 г.  находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 17 июня 2014 г. до предоставления отпуска по беременности и родам переведена на более легкую работу в связи с беременностью с сохранением среднего заработка. Среднедневной размер заработка, который применялся для оплаты этого периода, – 146 700 руб. Как исчисляется пособие по беременности и родам?

Ответ. Согласно части первой п. 23 Положения в случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с  частью второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи  с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 января по 30 июня 2014 г. На основании п. 22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключается период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В результате в расчетном периоде осталось 14 дней (181 день – 167 дней).

В соответствии с п. 23 Положения пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на 28 июля 2014 г. (день возникновения права на пособие). Среднедневной размер заработка за период перевода на более легкую работу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности согласно нормам п. 23 Положения не применяется. 

 

Вопрос. Работнику, который являлся инвалидом III группы, выдан листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности с 16 по 30 июля 2014 г. При переосвидетельствовании 30 июля 2014 г. ему установлена II группа инвалидности. На какой срок назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. При назначении пособия по временной нетрудоспособности  необходимо соблюдать общеустановленные для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту сроки (п. 10 Положения), а также сроки, установленные для назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности (п. 11 Положения).

Согласно п. 10 Положения пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом –
не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем
на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

В соответствии с п. 11 Положения пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с
указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.

В рассматриваемом случае при назначении пособия по временной нетрудоспособности применяется п. 11 Положения. Пособие по временной нетрудоспособности назначается на период с 16 по 30 июля 2014 г.

 

Отдел социального страхования

 

 

          Вопрос. В организации, где я работаю, постоянно задерживают выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Может ли наниматель для обеспечения своевременной выплаты пособия обратиться за финансированием средств на его выплату в районный отдел Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь? Как  повлиять на нанимателя, чтобы он выплачивал пособие вовремя? Можно ли получить пособие в органах Фонда?

Ответ. Статьей 20 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) установлено, что назначение и выплата государственного  пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие) осуществляется по месту работы (службы), учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме лица, имеющего право на  пособие. При этом в полной семье пособие назначается по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре матери (мачехи) ребенка. В случае, если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, пособие назначается по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие назначается по основному месту работы.

Обязанность по своевременной выплате пособия законодательством возложена на плательщика обязательных страховых взносов (нанимателя) (далее – плательщик). В частности, в статье 5 Закона предусмотрено, что организации, назначающие и выплачивающие пособие, обязаны обеспечивать его своевременную выплату.

В компетенцию органов Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь не входит назначение и выплата пособия. Органы Фонда осуществляют финансирование средств на выплату пособия плательщикам в случаях, установленных законодательством.

Согласно п. 8 Инструкции о порядке использования средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на выплату пенсий и пособий, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.07.2013 № 9, плательщики производят выплату пособия за текущий месяц в счет начисленных обязательных страховых взносов и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - платежи в бюджет фонда), подлежащих перечислению в бюджет фонда за текущий месяц.

В случаях превышения суммы начисленных пособий, выплачиваемых из средств государственного социального страхования (к которым относится пособие), над суммой платежей в бюджет фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, а также несвоевременной выплаты заработной платы (задержки ее выплаты на один календарный месяц и более), перечисление средств на выплату пособия производится плательщикам областными, Минским городским управлениями Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – управления Фонда).

 Для перечисления средств на выплату пособий плательщики представляют в районные, городские и районные в городах отделы управлений Фонда по месту постановки их на учет соответствующую заявку на получение средств. Получатели пособия в этих отношениях не участвуют.

Если начисленных платежей в бюджет фонда социальной защиты населения достаточно для выплаты пособий и заработная плата выплачивается вовремя или задержка выплаты заработной платы составляет менее одного календарного месяца,  финансирование расходов на выплату пособия управлениями Фонда не производится.

Причину несвоевременной выплаты пособия и срок, в который будет произведена его выплата, получатели пособия должны выяснять у  плательщиков в устной или письменной форме.

Если невыплата пособия связана с несвоевременной выплатой заработной платы, можно обращаться в областные, Минское городское управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для принятия мер по выплате заработной платы, и привлечения плательщиков к административной ответственности. От решения данного вопроса зависит также и выплата пособия.

Органы Фонда не наделены правом привлекать плательщиков к ответственности за несвоевременную выплату пособия.

 

Если в результате обращения к плательщикам  вопрос о выплате пособия не решен, то получатели пособия имеют право обращаться в суд и прокуратуру. 

Вопрос. Как учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме?

Ответ. Пунктом 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), установлено, что в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Если надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в  фиксированной сумме, начисляется пропорционально отработанному времени в месяце, за который она начислена, то она включается в заработок для исчисления пособия  по временной нетрудоспособности в начисленном размере.

Вопрос.Женщина представила листок нетрудоспособности, который выдан на период с 10 сентября 2013 г. Она принята на работу с 15 июля 2013 г. (до этого работала в нашей организации с 8 февраля по 27 декабря 2012 г.).  В августе ей предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 19 по 21 августа 2013 г. Можно ли ей определять среднедневной заработок за период с  15 июля по 31 августа 2013 г.  Применяется ли ограничение заработка величиной средней заработной платы работников в республике при исчислении пособия по беременности и родам?

Ответ. Работникам (кроме лиц, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, а также лиц, не имеющих в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п. 21 Положения).

Если согласно трудовой книжке в расчетном периоде до приема на работу женщины к плательщику,  назначающему пособие по беременности и родам, не имеется периода работы у другого плательщика и в связи с этим расчетный период отработан не полностью, то среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время, то есть периоды, когда работник согласно трудовой книжке не работал, исключаются.

При исчислении пособия  лицам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, этот порядок не применяется. Ограничение заработка величиной средней заработной платы работников в республике для исчисления пособия по беременности и родам указанным лицам также не применяется.

При исчислении пособия по беременности и родам в таком случае применяется п. 23 Положения, согласно которому работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

В рассматриваемом случае пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 1 по 7 октября 2013 г. Он направлялся на курсы повышения  квалификации с 10 по 20 сентября 2013 г. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Оплата  из расчета среднего заработка за субботу и воскресенье 14 и 15 сентября 2013 г. не производилась. Кроме того, в случае направления в служебную командировку период нахождения в командировке не исключается из периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Как учитывается период обучения на курсах повышения квалификации при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24  Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Период служебной командировки не исключается при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Направление работника на курсы повышения квалификации не является служебной командировкой, поэтому  период направления на указанные курсы исключается из числа дней, на которое делится заработок. Поскольку среднедневной заработок определяется за календарные дни расчетного периода, в рассматриваемом случае из числа календарных дней, на которые делится заработок исключается календарный период, на который работник направлен на курсы повышения квалификации (с 10 по 20 сентября 2013 г.)

Вопрос. Работник отработал вахту с 01.07.2013 по 15.07.2013. В период отдыха у него наступила временная нетрудоспособность с 16.07.2013 по 29.07.2013. Нужно ли ему оплачивать дни временной нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в пункте 18 настоящего Положения, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения).

 Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка (с учетом положений части первой пункта 16 Положения) на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3 – 9.8 пункта 9  Положения).

Если за период временной нетрудоспособности работнику не начислялась заработная плата,  пособие по временной нетрудоспособности назначается за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Вопрос. 1) Согласно п. 22 Положения в число календарных дней расчетного периода не включаются периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством. Согласно ст.190 Трудового Кодекса Республики Беларусь работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 дней в календарном году (если иное не предусмотрено коллективным договором). В организации согласно коллективному договору по согласованию работника с нанимателем, при наличии уважительных причин, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются продолжительностью более 30 дней в календарном году. Какой период можно исключить при определении среднедневного заработка?

2) Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа 12 августа 2013 г. Исключается ли этот день при исчислении пособия по временной нетрудоспособности за период с 16 по 23 сентября 2013 г.?

Ответ. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24  Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

1) Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В случае если коллективным договором предусмотрена  продолжительность отпуска без сохранения заработной платы более 30 календарных дней, то при определении среднедневного заработка исключается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной коллективным договором.

2) В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Предоставление отпуска без сохранения заработной менее чем на 1 календарный день противоречит ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оснований для исключения календарного дня 12 августа 2013 г., где 4 часа отработано, 4 часа отпуска без сохранения заработной платы не имеется.

Вопрос. Считается ли месяц полный, если работнику предоставлялся день для прохождения медицинского осмотра или день для сдачи крови?  Можно ли в этом случае исчислять среднедневной заработок из заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Согласно п.21 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной  нетрудоспособности  работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие  (далее – расчетный период).

В соответствии с п. 23 Положения работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата за отработанное время и (или) за ним сохранялся средний заработок за период  трудового отпуска, выполнение государственных обязанностей,  за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида -  в возрасте до 18 лет), за период простоя, за дни обследования или осмотра в медицинском учреждении,  за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов (с сохранением среднего заработка за счет организации переливания крови) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, то среднедневной заработок для исчисления пособий определяется в общеустановленном порядке (с применением пунктов 21, 22 и 24 Положения).

Вопрос. Исключаются ли из периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, праздничные дни?

Ответ. Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Сами по себе праздничные дни, как и выходные дни, не исключаются из расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Однако, если они приходились, например,  на периоды отпуска без сохранения заработной платы или временной нетрудоспособности, то при определении среднедневного заработка для исчисления пособий  исключаются календарные дни указанных периодов, в том числе праздничные и выходные дни.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь), поэтому при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не исключаются.

Если праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы, то исключаются календарные периоды  временной нетрудоспособности или указанного отпуска, в том числе праздничный день.

Вопрос. В оплате труда работника применяется часовая тарифная ставка.  Как в этом случае производится исчисление пособия по временной нетрудоспособности, если работник принят на работу с 17 июня 2013 г. и представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 19 по 23 июля 2013 г.? Покажите расчет на примере.

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу  назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

Как установлено п. 23 Положения, работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца временной нетрудоспособности, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

Поскольку  работник имеет заработок  менее чем за календарный месяц в расчетном периоде  с 1 января по 30 июня 2013 г. в связи с приемом на работу, пособие по временной нетрудоспособности  исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Пособие по временной нетрудоспособности работнику  следует исчислять исходя из его месячной  тарифной ставки (без надбавок и повышений)[1].

Если тарифная ставка (без надбавок и повышений) работника составляет, например, 1 500 000 руб., то размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 23 июля 2013 г., исчисленный в соответствии с п. 16 Положения,  составляет 193 548 руб. (1 500 000 руб. / 31 день * 80/100 * 5 дней).

Вопрос. Исключаются ли при определении среднедневного заработка дни, в которые рабочее время не отработано полностью в связи с тем, что работник отпускался с работы, то есть ему выдавалось разрешение на выход с территории организации?

Ответ. Согласно п. 22 Положения размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Оснований для исключения дней, когда работник отпускался с работы, то есть ему выдавалось разрешение на выход с территории организации, не имеется.

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с потреблением алкоголя, который выдан на период с 15 по 29 июля 2013 г. с отметкой о нарушении режима (неявка на прием к врачу с 18 по 19 июля 2013 г. В связи с этим не имеется освобождения от работы на 19 июля 2013 г. Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу  назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой п.x16, п.п. 18 и 20 Положения в случаях заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается (подп. 19.1 п. 19 Положения).

Дни, на которые не имеется освобождения от работы, в количество  календарных дней нетрудоспособности не включаются и пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни не назначается.

Учитывая изложенное, пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается за период с 15 по 21 июля 2013 г.. За период с 22 по 27 июля 2013 г. назначается в размере 40 процентов среднедневного заработка, а с 28 по 29 июля 2013 г. – в размере 50 процентов среднедневного заработка.

Согласно п. 32 Положения решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности в данном случае принимается  комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика.

Вопрос. На предприятии суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. По истечении квартала производится оплата за сверхурочные часы за весь квартал. Работник представил листок нетрудоспособности, который выдан на период с 1 по 6 августа 2013 г. Включаются ли в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности оплата за сверхурочную работу?

Ответ. Согласно п. 21 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности  работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.  При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются  виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из среднедневного заработка за период с 1 февраля по 31 июля 2013 г.

Оплата за работу в сверхурочное время включается в заработок за месяц, за который начислена.

Оплата за сверхурочную работу в общей сумме за январь-март 2013 г. не может быть включена в заработок для исчисления пособия, так как январь 2013 г. не включается в расчетный период. Оплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2013 г.  включается в заработок для исчисления пособия, так как апрель-июнь 2013 г. входят в расчетный период.

Вопрос. Работник (период уплаты обязательных страховых взносов более 6 месяцев), который состоит в трудовых отношениях с нанимателем с 27.03.2013г., предоставил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 23.07.2013 г. В расчетном периоде с 27.03.2013 г. по 30.06.2013 г. у работника в каждом календарном месяце нет полного отработанного месяца (в апреле - 2 дня отпуск без сохранения заработной платы, в мае – 7 дней временная нетрудоспособность, в июне – 1 день с сохранением среднего заработка за время нахождения на спортивных соревнованиях). Просим разъяснить, как в таком случае исчислить пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием?

Ответ. Согласно части первой п. 21 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие  (далее – расчетный период).

В соответствии с п. 22 Положения размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Как установлено п. 23 Положения работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия  или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата и (или) за работником сохранялся средний заработок в случаях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, то среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется в общеустановленном порядке (с применением п.п. 21, 22 и 24 Положения).

Поскольку в расчетном периоде  у работника имеется заработок за полный календарный месяц (с учетом сохраняемого среднего заработка в связи со спортивными соревнованиями, пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется исходя из среднедневного за период  с 27 марта по 30 июня 2013 г., определяемого в порядке, предусмотренном п. 21, п.п. 22 и 24 Положения.

Вопрос. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан с 12 сентября 2013 г.  В период с 1 марта по 31 августа 2013 г. ни один месяц не отработан полностью в связи с временной нетрудоспособностью. Как исчисляется пособие по беременности и родам?

Ответ. Как предусмотрено п. 21 Положения, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия  (далее – расчетный период).

Пунктом 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда в расчетном периоде у работницы не имеется заработка или имеется заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее – средний заработок).

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей  выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного  заработка.

Учитывая, что в расчетном периоде с 1 марта по 31 августа 2013 г. у женщины не имеется заработка, но ей назначалось пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам исчисляется по более выгодному варианту: или из более высокого размера среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде или из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений). В связи с тем, что пособие по беременности и родам назначается за календарные дни, а среднедневной заработок исчислялся, по общему правилу,  путем деления заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на рабочие дни этого периода, среднедневной заработок следует адаптировать к расчету пособия по беременности и родам за календарные дни. Например, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определялся за март и апрель  2013 г. (42 рабочих дня) и составлял 226 000 руб.  Для исчисления пособия по беременности и родам следует применять среднедневной заработок  155 607 руб. (226 000 руб.* 42 дня / 61 день)  

Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 30 июля по 2 августа 2013 г. Плательщиком обязательных страховых взносов, назначающим пособие по временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы уплачиваются с 1 июля 2013 г., так как с указанной даты он принят на работу. До получения сведений об уплате обязательных страховых взносов от органов Фонда социальной защиты населения пособие следует назначить исходя из тарифной ставки или из минимального размера?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, назначается в минимальном размере (п. 17 Положения).

Согласно п. 23 Положения работникам, не имеющим в 6 месяцах, предшествующих месяцу возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (далее – расчетный период) заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Пособие по временной нетрудоспособности  назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику следует назначать после получения сведений о периоде уплаты обязательных страховых взносов. Если они уплачивались менее чем за 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере, если за 6 месяцев и более – то из тарифной ставки(оклада), так как у работника не имеется заработка за календарный месяц в расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2013 г.).

 Вопрос. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 29 июля по 1 декабря 2013 г.  С марта 2011 г. она на находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. 10 июня 2013 г. прервала отпуск и отработала 1 рабочий день. Как ей исчисляется пособие по беременности и родам?

Ответ. Пунктом 23 Положения установлено, что работникам, не имеющим в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (далее – расчетный период), заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия.

Право на пособие по беременности и родам у работницы наступило 29 июля 2013 г.  В расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2013 г. она  имеет заработок менее чем за календарный месяц (1 рабочий день). В связи с этим пособие по беременности и родам ей исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на 29 июля 2013 г.

Вопрос. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан с 7 августа 2013 г.  В период с 1 февраля по 31 июля 2013 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (по 15 июля 2013 г.), с 16 июля по 6 августа 2013 г. находилась в трудовом отпуске. Как исчисляется пособие по беременности и родам?

Ответ. Как установлено  статьей 9 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пунктом 21 Положения, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия  (далее – расчетный период).

Пунктом 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда в расчетном периоде у работницы не имеется заработка или имеется заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Учитывая, что в расчетном периоде с 1 февраля по 31 июля 2013 г. у женщины не имеется заработка, но за ней  сохранялся средний заработок за период трудового отпуска с 16 июля по 31 июля 2013 г., пособие по беременности и родам исчисляется по более выгодному варианту: или из среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, или из тарифной ставки (оклада).

Вопрос. Женщине назначалось пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 27 июня по 15 июля 2013 г. С 16 июля 2013 г. ей выдан листок по беременности и родам?  Как исчисляется пособие по беременности и родам по «новому» или «старому» законодательству? так как освобождение от работы длится непрерывно? 

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам являются самостоятельными видами пособий по государственному социальному страхованию. Понятие непрерывной временной нетрудоспособности  применяется для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Положение применяется при исчислении пособия по беременности и родам, право на которое возникло не ранее 11.07.2013 (даты вступления Положения в силу).

Днем возникновения права на пособие по беременности и родам  является первый день освобождения от работы в связи с  беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения).

Поскольку право на пособие по беременности и родам возникло после вступления в силу Положения, то пособие по беременности и родам исчисляется по нормам Положения. 

Вопрос. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 17 июля 2013 г.  В январе 2013 г. работнице выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере 4 300 000 руб. Обязательные страховые взносы на него начислялись. Как оно включается при исчислении пособия по беременности и родам?

Ответ. Как установлено п. 24 Положения, в заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам включаются  виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Согласно подпункту 63.2 пункта 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» вознаграждение по итогам работы за год отнесено к единовременным выплатам стимулирующего характера. В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работнице оно не включается.

Вопрос. Работник работал в нашей организации с 25.02.2011 по 22.03. 2013 г. и с 16.05.2013 по настоящее время. Обязательные страховые взносы за него уплачивались. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 11.07.2013 по 22.07.2013. Нужно ли подтверждение уплаты обязательных страховых взносов за работника органами Фонда социальной защиты населения?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, назначается в минимальном размере.

Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов, назначающим пособия, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов  подтверждаются  сведениями (информацией), выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (п. 17 Положения).

Поскольку плательщиком обязательных страховых взносов, назначающим пособие по временной нетрудоспособности, уплата обязательных страховых взносов производилась более 6 месяцев до возникновения права на пособие (с 25.02.2011 по 22.03. 2013 г. и с 16.05.2013 10.07. 2013), в подтверждении периода уплаты органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты  нет необходимости.



[1] Следует отметить, что часовая тарифная ставка (оклады) определяется исходя из месячной  тарифной ставки.

 

 

 

 

 

Вопрос.  Работница  представила  листок нетрудоспособности                по беременности и родам, выданный на период с 5 августа по 8 декабря 2013 г. (126  календарных дней). Она принята в организацию с 1 марта 2013 г. С 7 февраля 2011 г. по 18 февраля 2013 г. работала  в другой организации. Уплата обязательных страховых взносов подтверждена. Согласно справке о  размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам и данным организации, назначающей пособие по беременности и родам, заработок для исчисления пособия за период                   с 1 февраля по 31 июля  2013 г. составляет:

2013 г.,

месяц

Зарплата (руб.)

Количество

календарных дней

февраль

2 270 000

18

март

9 230 000

31

апрель

8 400 000

30

май

6 590 000

21 (10 дней временная нетрудоспособность)

июнь

9 970 000

30

июль

8 700 000

31

Всего

45 160 000

161

Как исчисляется пособие по беременности и родам в данном случае?

Ответ. Согласно пункту 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам  определяется за период работы у плательщика, назначающего пособие, и периоды работы по трудовому договору и на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие.

Справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пунктов 22 и 24 Положения.

До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.

Работникам (кроме лиц, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, а также лиц, не имеющих в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Если согласно трудовой книжке в расчетном периоде у работницы имеются перерывы в работе у разных плательщиков или до приема в расчетном периоде ее на работу к плательщику,  назначающему пособие по беременности и родам, не имеется периода работы у другого плательщика и в связи с этим расчетный период отработан не полностью, то среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время, то есть периоды, когда работница согласно трудовой книжке не работала, исключаются.

Заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, за неполный месяц – величину средней заработной платы работников за этот месяц, исчисленную пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка. Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки или 0, 25 ставки, то заработок учитывается в  размере, не превышающем 0,5 или 0,25 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Если расчетный период согласно трудовой книжке работница у одного либо нескольких плательщиков отработала полностью, но в указанный период ей предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, у нее была временная нетрудоспособность и т.д., то часть четвертая пункта 21 Положения при исчислении ей пособия по беременности и родам не применяется.

В рассматриваемом случае пособие по беременности и родам работнице исчисляется из среднедневного заработка за период с 1 февраля по 31 июля 2013 г. Согласно трудовой книжке работница отработала расчетный период не полностью, поэтому среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время (с 1 по 18 февраля 2013 г. и с 1 марта по 31 июля 2013 г.

Средняя заработная плата работников в республике составляет в:

феврале 2013 г. – 4 504 840 руб.

марте 2013 г. – 4 692 789 руб.

апреле 2013 г. – 4 888 296 руб.

мае 2013 г. – 4 988 338 руб.

июне 2013 г. – 5 159 884 руб.

июле (условно) – 5 300 000 руб.  

Заработок за 18 календарных дней  февраля 2013 г. (2 270 000 руб.) менее величины средней заработной платы работников в республике в феврале за неполный месяц 2 895 969 руб. (4 504 840 руб. / 28 дней × 18 дней), поэтому включается в заработок для исчисления пособия в начисленном размере.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 159 566 руб. ((2 270 000 руб. + 4 692 789 руб. (март) + 4 888 296 руб. (апрель) + 4 988 338 руб. / 31 день × 21 день (май) + 5 159 884 руб. (июнь) + 5 300 000 руб. (июль)) / 161 день).

Размер пособия по беременности и родам – 20 105 300 руб. (159 566 руб. × 126 дней).

Вопрос. Ситуация 1. Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 18.07.2013 по 25.07.2013. Работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 20 марта 2013 г. С 8 по 12 апреля 2013 г. ей предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, с 20 по 24 мая 2013 г. назначалось пособие по временной нетрудоспособности, с 11 по 30 июня 2013 г. предоставлялся трудовой отпуск. За остальные периоды начислялась заработная плата. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация 2. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 7 по 19 августа 2013 г. Он работает в организации с 4 января 2011 г. Обязательные страховые взносы за него уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде (с 1 февраля по 31 июля 2013 г.), с 4 по 7 февраля, с 10 по 11 июня  и с 1 по 2   июля предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, с 11 по 15  марта, с 15 по 18 апреля, с 20 по 29 мая назначалось пособие по временной нетрудоспособности. За остальные периоды начислялась заработная плата.

Ситуация 3. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 1 августа по 4 декабря 2013 г. Она работает в организации с 6 июля 2011 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам. В расчетном периоде (с 1 февраля по 31 июля 2013 г.) она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В связи с этим у нее не имеется заработной платы.

Ситуация 4. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 30 июля по 2 декабря 2013 г. Она работает в организации с  мая 2006 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам. В расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2013 г.) она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, кроме периода с  4 по 17 июня 2013 г., когда  ей предоставлялся трудовой отпуск.

Как  определяется среднедневной заработок для исчисления  пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в указанных ситуациях?

Ответ. Как установлено пунктом 23 Положения, работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее, если упоминаются оба пособия, - пособия) исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее – средний заработок).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей  выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного  заработка.

Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата и (или) за ним сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, выполнение государственных обязанностей, за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, то среднедневной заработок для исчисления пособий определяется в общеустановленном порядке (с применением пунктов 21, 22 и 24 Положения).

В случаях, когда в каждом месяце расчетного периода у работника имели место временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) и (или) отпуск без сохранения заработной платы, пособия  назначаются из более высокого размера среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) в расчетном периоде, или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада) (пункт 23 Положения).

В ситуации 1 в одном из месяцев расчетного периода (июне 2013 г.) у работницы имеется заработок за полный календарный месяц (с учетом заработной платы за период трудового отпуска). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за период работы с 20 марта 2013 г. по 30 июня 2013 г., в общеустановленном порядке (часть первая пункта 21, пункты 22, 24 Положения).

В ситуации 2 у работника не имеется заработка ни за один полный календарный месяц, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ему исчисляется из среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде (более высокого по размеру), или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада), если он выше указанного среднедневного заработка (пункт 23 Положения).

В ситуации 3 у работницы не имеется заработка в расчетном периоде, поэтому пособие по беременности и родам ей исчисляется по правилам пункта 23 Положения, то есть  из среднедневного  размера тарифной ставки (оклада).

В ситуации 4 у работницы не имеется заработка ни за один полный календарный месяц, но в расчетном периоде ей предоставлялся трудовой отпуск, поэтому пособие по беременности и родам исчисляется работнице из среднего заработка, сохраненного за ней за период трудового отпуска или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада), если он выше указанного среднедневного заработка (пункт 23 Положения).
Все права защищены, Фонд социальной защиты населения, 2006-2017

Поиск

На главную Карта сайта Написать письмо администратору
Создание сайта
Атлант Телеком